Title (Arabic)
اخلاقيات الاعمال في نظرية الادارة
DOI
10.33095/jeas.v14i49.1369
Abstract
The paper explores the critical evolution and integration of ethical principles within the framework of modern management practices. It examines how management theories have historically addressed—or neglected—the moral dimensions of organizational behavior, highlighting the shift from purely profit-oriented motives to a more holistic approach that incorporates social responsibility and stakeholder interests. The study argues that ethical conduct is not merely a legal or peripheral requirement but a fundamental pillar of sustainable organizational success and effective leadership. By analyzing various schools of management thought, the author demonstrates the intersection between strategic decision-making and ethical integrity, suggesting that long-term corporate viability depends on the alignment of business objectives with moral values. Ultimately, the research emphasizes that fostering an ethical culture within an organization enhances employee commitment, customer loyalty, and public trust, advocating for a management model where ethics and efficiency are viewed as complementary rather than competing forces. This comprehensive analysis serves as a vital resource for understanding how theoretical management frameworks can be applied to navigate the complex moral dilemmas inherent in the contemporary global business environment.
Abstract (Arabic)
لا تحصى تلك الكتابات والمؤلفات التي تناولت اخلاقيات الاعمال (Business ethics) لكن الورقة الحالية التي سنقوم مخلصين بنقلها للعربية ليست مثلها أية مقالة قرأناها، فهي متفردة في اثارتها للموضوع في اطار الطروحات الفكرية لبعض رواد علم الادارة من المؤسسين الذين برزت شهرتهم في مرحلة ستينات القرن العشرين، وهم: W. Taylor I. Barnard F. Drucker لقد تأكدت الحقيقة يوماً بعد يوم، انه ما تزال الفجوة واسعة التي اخذت تطفو على ساحة المعرفة الادارية، من جراء عدم وجود اساس نظري مناسب لحد يومنا هذا، بحيث يعتمد عليه لبناء فهم واعي ودقيق لأخلاقيات الاعمال، وبالشكل الذي يشاهد فحواه بمحتوى كتابات هؤلاء المنظرين الثلاثة. وسيلاحظ لاحقاً ونحن نحلق في سماء طروحاتهم التي صارت خالدة في اذهاننا وعقولنا كمتخصصين في ادارة الاعمال، وستبقى هكذا لأجيال قادمة تمتد لالآف السنين، رغم تجاهل البعض عنها بقصد او دونه. يعد هذا الكلام هو استهلالاً على طريق تحليل مقالة مميزة في الفكر الاداري لكاتب رائع معروف بدفاعاته المستميتة عن المؤرخين، وهو (Mark Schwartz) ، الموسومة (The "business ethics" of management theory) والمنشورة في (Journal of management history)، بمجلدها (13) العدد (1) لعام 2007. فالمتطلع بعمق للمطارحات والمناقشات الفكرية التي تتضمنها، يجد تلك المضامين العميقة المدعومة بتحليلاتنا العلمية، وكل ذلك يتأتى بالطبع من اهمية ما تتمتع به تلك المقالة من اصالة وقيمة في تحديد المدلولات الاخلاقية الجوهرية للفكر الاداري التقاليدي، الذي على الكثير من المختصين كشفها، ليس من باب التجاهل، بل من انشغالهم بأهتمامات طروحات المفاهيم والاطر الفكرية لها، وابتعادهم من التعمق للمراجعة الحقيقية لتاريخ الادارة وافكار منظريها. عليه حريّ’ بنا كمتخصصين في الادارة ان نعلم ونتعلم طريقة البحث في جذور اسهامات اولئك الخيرين الاوائل الذين حملوا ثقل هذا العلم على كتوفهم ورؤوسهم، ليقدموا للاجيال تلك الخدمة الجليلة في تقديم الزاد العلمي الزاخر على طبق من ذهب، وما بدورنا نحن الاّ ان نجلّ لهم كل التقدير والثناء ورداً للجميل ان ننقل رسالتهم للآخرين من منطلقات المثل العربي الذي يقول "خير الناس من نفع الناس".
Recommended Citation
Al-Anzi, S. A. (2008). The Business Ethics According to Management Theory. Journal of Economics and Administrative Sciences, 14(49), 379. https://doi.org/10.33095/jeas.v14i49.1369
First Page
379
Rights
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
