Title (Arabic)
Organizational Justice from Employees’ Perceptions: An empirical Study
DOI
10.33095/jeas.v15i55.1365
Abstract
This research aims to determine the impact of variations in employees' perceptions of organizational justice within the organizations under study. Perception was adopted as the explanatory variable, while organizational justice—represented by its three dimensions (distributive justice, procedural justice, and interactional justice)—served as the response variable. To achieve the research objectives, the Baghdad Health Directorate/Al-Karkh was selected as the study population. A questionnaire was designed using a five-point Likert scale, and the data were analyzed using appropriate statistical methods.
Abstract (Arabic)
يهدف هذا البحث الى تحديد اثر الاختلاف في ادراكات العاملين للعدالة التنظيمية في المنظمات قيد البحث. وقد تم اعتماد الادراك كمتغير تفسيري، اما العدالة التنظيمية فمثلت المتغير الاستجابي بانواعها الثلاث (العدالة التوزيعية، العدالة الاجرائية، والعدالة التفاAliة)، ولتحقيق اهداف البحث فقد تم اختيار دائرة صحة بغداد/ الكرخ مجتمع للدراسة. وجرى تصميم استبانة ووفق مقياس خماسيي الدراجات وجرى تحليل البيانات باستخدام الاساليب الاحصائية الملائمة. واستخلص البحث عدة نتائج اهمها ان ادراك العاملين لاهمية العدالة التوزيعية يفوق باقي الاهتمامات بالنسبة للعدالةالتفاAliة والعدالة الاجرائية، وهذا يعطي مؤشر حقيقيا للادارة القائمة على هذه الدائرة بضرورة ان تكون عادلة في هذا الجانب الذي يدركه الافراد بشكل كبير، ومن ثم اعتماده كعامل دفع وتحفيز للافراد في انجاز وظائفهم.
Recommended Citation
Al-Zeidi, N. J., & Abdul Hamid, T. N. (2009). Organizational Justice from Employees’ Perceptions: An empirical Study. Journal of Economics and Administrative Sciences, 15(55), 39. https://doi.org/10.33095/jeas.v15i55.1365
First Page
39
Rights
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
