Title (Arabic)
تأثير العمليات المعرفية في مجالات التغيير التنظيمي دراسة تطبيقية في المديرية العامة للتدريب و التطوير / وزارة الكهرباء
DOI
10.33095/jeas.v17i61.1099
Abstract
Centric study on the interest of the Directorate General of Training and Development / Ministry of Electricity to consolidate the concept of process and enhancement of knowledge in the areas of organizational change، it reached a sample of the study (44) people who are highly heads of departments، technicians and administrators in different sections of the Directorate and by using the correlation coefficient (Spearman) & coefficient of simple regression been tested correlations between variables and the impact of the study، as has been reached to integrate the role of cognitive processes with the areas of organizational change and relationships that were significant at the level of overall dimensions and subsidiary organs.
Abstract (Arabic)
تتمحور الدراسة على مدى اهتمام المديرية العامة للتدريب والتطوير/ وزارة الكهرباء لترسيخ مفهوم العمليات المعرفية وتعزيزها في مجالات التغيير التنظيمي، إذ بلغت عينة الدراسة (44) شخص ممن هم بدرجة ورؤساء أقسام وفنيين وإداريين في الأقسام المختلفة للمديرية وباستخدام معامل الارتباط (سبيرمان) ومعامل الانحدار البسيط تم اختبار علاقات الارتباط والتأثير بين متغيري الدراسة، اذ تم التوصل إلى تكامل دور العمليات المعرفية مع مجالات التغيير التنظيمي والتي كانت علاقات معنوية على مستوى إبعاده الإجمالية والفرعية.
Recommended Citation
Mohammed, A. J. (2011). The impact of cognitive processes in the areas of organizational changeApplied Study in the Directorate General of Training and Development / Ministry of Electricity. Journal of Economics and Administrative Sciences, 17(61), 76. https://doi.org/10.33095/jeas.v17i61.1099
First Page
76
