Title (Arabic)
التأثيرات التفاعلية بين الاحتكام للمكانة والتوجه للفردية-الجماعية وانعكاساتها في الدمج التنظيمي
DOI
10.33095/jeas.v17i63.976
Abstract
The present research aims to explore the interactive and causal relationships between prestige appeal, individualism-collectivism orientation, and organizational inclusion, integrating the diversity of personal values with the tenets of Social Identity Theory to develop a comprehensive conceptual framework. Accordingly, several hypotheses were formulated to elucidate how the interaction between dimensions of prestige appeal and individualism-collectivism orientation predicts levels of organizational inclusion. Data were collected via a questionnaire distributed to a sample of 112 academic and administrative staff members at the College of Administration and Economics, University of Karbala. The findings indicate that collectivistic individuals exhibit higher organizational inclusion when perceiving external prestige, whereas individualistic individuals show increased inclusion when perceiving internal respect. Based on these results, a series of conclusions and recommendations were developed to enhance organizational inclusion by strengthening the personal and social identities of the participants in light of their diverse personal values.
Abstract (Arabic)
يهدف البحث الحالي الى استكشاف علاقات التفاعل والتاثير بين الاحتكام للمكانة والتوجه للفردية– الجماعية والدمج التنظيمي مستنداً على مزج اختلاف القيم الشخصية مع افكار نظرية الهوية الاجتماعية لبلورة نموذج البحث. وفي ضوء هذا تم صياغة عدد من الفرضيات التي توضح علاقات التفاعل ما بين ابعاد الاحتكام للمكانة والتوجه للفردية– الجماعية للتنبؤ بوجود الدمج التنظيمي. جمعت البيانات باستخدام استمارة الاستبيان ووزعت على الكادر التدريسي والوظيفي في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة كربلاء شملت 112 فرد. وقد اشارت ابرز النتائج الى ان الافراد الذين يتصفون بالجماعية يزداد اندماجهم بالمنظمة عندما يدركون المكانة الخارجية، في حين ان الافراد الذين يتصفون بالفردية يزداد اندماجهم عندما يشعرون بالاحترام الداخلي. وبالاعتماد على هذه النتائج صيغت عدد من الاستنتاجات والتوصيات التي تهدف الى تعزيز الدمج التنظيمي لدى الافراد عينة البحث من خلال تعزيز هويتهم الشخصية والاجتماعية على ضوء الاختلاف في قيمهم الشخصية.
Recommended Citation
Al-Anzi, S. A., Al-Atwi, A. A., & AlRibhawee, I. S. (2011). Interactive Effects of Status Judgments and Individualism -Collectivism Orientation on Organizational Identification. Journal of Economics and Administrative Sciences, 17(63), 1. https://doi.org/10.33095/jeas.v17i63.976
First Page
1
