Title (Arabic)
بعض الخيارات السلوكية المتاحة أمام القيادات الإدارية وأثرها في إدارة الإحباط الوظيفي للعاملين "دراسة لأراء عينة من رؤوساء الأقسام والشعب في معمل سمنت بادوش الجديد"
DOI
10.33095/jeas.v18i65.1126
Abstract
Represent choices Behaviorism available to the Managerial leaders one of the prerequisites to run any beginnings of a psychological or dilemmas Managerial barriers to working in the field of work has been varied these options until it had taken several kinds of which contributed to the left different impacts on the alleviation of these problems, which prompted the researcher to raising the problem of study within the framework of questionable content how to contribute to that shown by Choices Behaviorism accredited to the Managerial leaders in the management of frustration job workers on-site field study and in reference to the importance of the statement of the main objective with the representatives of identifying the impact, which is dictated by the choices of the Behaviorism management of frustration job workers Badoosh new cement plant in the sample of heads of departments and people, has been the adoption of a number of statistical models (frequencies, percentages, standard deviations, correlation, regression). In that light has reached a number of conclusions, especially the presence of the impact of the choices Behaviorism approved by the Managerial leaders in the management of frustration career workers, prompting the researcher to go out several proposals, notably the need to activate the Choices Behaviorism web integrated in order to contain no cases frustrating at work.
Abstract (Arabic)
تمثل الخيارات السلوكية المتاحة لدى القيادات الإدارية احد المتطلبات الأساسية لإدارة أية إرهاصات نفسية أو معضلات إداريه تعترض سبيل العاملين في ميدان العمل وقد تنوعت هذه الخيارات حتى إنها اتخذت عدة أنواع مما أسهم في تركها تأثيرات متباينة بشأن التخفيف من وطأة تلك المعضلات، الأمر الذي حدا بالباحث الى إثارة مشكلة الدراسة في إطار تساؤل فحواه ما مدى الإسهام الذي تبديه الخيارات السلوكية المعتمدة لدى القيادات الإدارية في إدارة حالات الإحباط الوظيفي للعاملين في الموقع ميدان الدراسة وفي ذلك إشارة إلى أهمية بيان الهدف الرئيس لها ممثلاً بتحديد الأثر الذي تمليه الخيارات السلوكية في إدارة الإحباط الوظيفي للعاملين في معمل سمنت بادوش الجديد ضمن عينة من رؤوساء الأقسام والشعب، وقد تم اعتماد عدد من الأساليب الإحصائية منها (التكرارات، النسب المئوية، الانحرافات المعيارية، الارتباط، الانحدار). وفي ضوء ذلك فقد توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات أهمها وجود تأثير للخيارات السلوكية المعتمدة من قبل القيادات الإدارية في إدارة حالات الإحباط الوظيفي للعاملين، الأمر الذي دفع الباحث الى الخروج بعدة مقترحات أبرزها ضرورة تفعيل الخيارات السلوكية كنسيج متكامل بغية احتواء أية حالات إحباطية في العمل.
Recommended Citation
Khalef, S. A. (2012). Some of Behaviorism Choices that is Availability of Managerial Leaderships an affect of job frustration Management An Opinion Study of Heads Units and Departments In Modern Badoosh Cement Factory. Journal of Economics and Administrative Sciences, 18(65), 123. https://doi.org/10.33095/jeas.v18i65.1126
First Page
123
