Effect of strategic thinking in human resource management strategies “Analytical field study of the views of a sample of managers in the Iraqi Ministry of Health”

Title (Arabic)

تأثير التفكير الإستراتيجي في إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية دراسة ميدانية تحليلية لأراء عينة من المديرين في وزارة الصحة العراقية

Authors

Salah Al-Din Al-Kubaisy, Department of Business Administration, College of Administration and Economics, University of Baghdad, Iraq

DOI

10.33095/jeas.v18i67.1038

Abstract

The researcher attemptstodiagnosethe level of theeffect of strategic thinkingskills (intuition,meditation,creativity)of themanagers in the Ministry ofHealth in Iraqand some ofits institutionsin the formulation ofhuman resources management: (selection, training, incentivence , performance appraisal (Recognizing the importance of the subjects studied, and because of the importance of the expected results of the field under consideration, researcher selected a sample of Size (50) general managers and department managers in the office of the Ministry and the Departments of health Baghdad –Karkh, Rusafa, Medical City and Peoples Clinics, as most interested in the subject the most significant result obtained indiadcated that level of skills of strategic thinking among the headmasters of the field under consideration was above average and a strong reflection to those skills in the strategies of selection ,assignment and less power in the strategy of incentivence and not reflected in the strategies of training and development , performance appraisal.

Abstract (Arabic)

سعى الباحث إلى تشخيص مستوى انعكاس مهارات التفكير الإستراتيجي (حدس، تأمل، إبداع) لدى المديرين في وزارة الصحة العراقية وبعض المؤسسات التابعة لها في صياغة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية: (اختيار وتعيين، تدريب، تحفيز، تقييم أداء) إدراكا" منه لأهمية الموضوعين المبحوثين، ولأهمية النتائج المتوقعة منه للميدان المبحوث، اختار الباحث عينة بحجم (50) من المديرين العامين ومديري الأقسام في مقر الوزارة ودائرتي صحة بغداد/ الكرخ والرصافة ومدينة الطب والعيادات الشعبية بوصفهم الأكثر اهتماما "بالموضوع. وكانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها تشير إلى أن مستوى مهارات التفكير الإستراتيجي لدى مديري الميدان المبحوث كان فوق المتوسط والى تاثير قوي لتلك المهارات في إستراتيجية الاختيار والتعيين، وأقل قوة في إستراتيجية التحفيز وعدم انعكاسه بالتاثير في إستراتيجيتي التدريب والتطوير، وتقييم الأداء.

Recommended Citation

Al-Kubaisy, S. A. (2012). Effect of strategic thinking in human resource management strategies “Analytical field study of the views of a sample of managers in the Iraqi Ministry of Health”. Journal of Economics and Administrative Sciences, 18(67), 27. https://doi.org/10.33095/jeas.v18i67.1038

First Page

27