Title (Arabic)
فلسفة حل قوى التناقض في نظرية المنظمة
DOI
10.33095/jeas.v18i68.973
Abstract
The currentresearch aimsto providea philosophical andknowledge framework to explain the issue oforganizationsdealingwithParadoxphenomenaby focusingon five mainaspects.Thefirstdeals withthe concept of paradox,and thesecond aspectdeals with thetypes offorces paradox.Whilethe third aspect regardssubject ofthe philosophy ofparadox in organization theory andthe fourth side deals with methods of solving the paradox.Finally,the lastsideis exposedto the subject ofthe paradoxesof the threeprovided by thestudy(Lewis, 2000)which isa paradoxlearning, andorganizing paradoxand identity paradox.The study concludesthat theprocess of solvingthe paradox requires fromorganizations to achievingfollowerssimultaneous for poles ofthe paradox.
Abstract (Arabic)
يهدف البحث الحالي الى تقديم توضيحات معرفية فلسفية تتناول قضية تعامل المنظمات مع ظاهرة قوى التناقض في منظمات الاعمال من خلال التركيز على خمس جوانب رئيسة، الجانب الاول يتناول مفهوم التناقض، والجانب الثاني يتطرق الى انواع قوى التناقض. واما الجانب الثالث، فيختص بموضوع فلسفة التناقض في نظرية المنظمة، ويكرس الجانب الرابع الى طرق حل التناقض. واخيراً يتعرض الجانب الاخير الى موضوع التناقضات الثلاثة التي قدمتها دراسة (Lewis, 2000) ، وهي تناقض التعلم، وتناقض التنظيم وتناقض الهوية. ويخلص البحث الى ان عملية حل التناقض تتطلب من المنظمات تحقيق الاتباع المتزامن لاقطاب التناقض.
Recommended Citation
Al-Anzi, S. A., & Al-Atwi, A. A. (2012). Philosophy of resolving the forces of contradiction in the theory of the organization. Journal of Economics and Administrative Sciences, 18(68), 1. https://doi.org/10.33095/jeas.v18i68.973
First Page
1
