Title (Arabic)
متطلبات ادارة الالتزام العالي لتحقيق الريادة الاستراتيجية في منظمات الاعمال بحث ميداني في شركات المقاولات العراقية
DOI
10.33095/jeas.v21i84.666
Abstract
This research came to shed light on the relationship between the requirements of (practices) high commitment management (participative decision making،information sharing، training and development،team working،rewards،selective staffing،job security ) and strategic entrepreneurship dimensions (entrepreneurial culture،entrepreneurial leadership،entrepreneurial mindset، strategic management resources ) Sought to achieve the number of goals the knowledge and applied, and tested the relationship and impact between variables in a sample size of 100 directors of personnel departments and divisions and their associates in the Iraqi contractors in Baghdad (Hamorabi، Mutassim، AL Rasheed، AL Mansour )، focused research problem is the existence of a distinct lack of application high commitment management human resources and how to employ in order to ensure the achievement of strategic enterpreneurship in construction companies Iraq، and data analysis research used statistical ready (SPSS) and program (Excel )، is the most important statistical tools in analysis of the mean deviation normative and coefficient of variation and spearman correlation.the main findings of the existence of a correlation and impact between the high commitment management and strategic entrepreneurship ، his included four research axes went to the first systematic and theoretical framing of the second and third to view and analyze the results and hypothesis testing in the fourth devoted to the conclusions and recommendations
Abstract (Arabic)
لقد جاء هذا البحث لتسليط الضوء على العلاقة بين متطلبات (ممارسات) أدارة الالتزام العالي (مشاركة في اتخاذ القرار ومشاركة المعلومات والتعويضات والتدريب والتطوير والاختيار والتعين وفرق العمل والامن الوظيفي ) والريادة الاستراتيجية بأبعادها (الثقافة الريادية والقيادة الريادية والعقل الريادي والموارد المدارة ستراتيجيأ )، سعى البحث الى تحقيق جملة من الاهداف المعرفية والتطبيقية، وتم اختبار طبيعة العلاقة والاثر بين المتغيرات في عينة بحجم (100) فرد من مديري اقسام وشعب ومعاونيهم في شركات المقاولات العراقية في بغداد (حمورابي والمعتصم والرشيد والمنصور)، وتمحورت مشكلة البحث بوجود قصور واضح في تطبيق ممارسات أدارة الالتزام العالي للموارد البشرية وكيفية توظيفه بما يكفل في تحقيق الريادة الاستراتيجية في شركات المقاولات العراقية، ولتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز ( (SPSSوبرنامج (Excel) ومن أهم الادوات الاحصائية المستخدمة في التحليل الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ومعامل الارتباط لسبيرمان، وكانت ابرز النتائج التى توصل اليها وجود علاقة ارتباط وتأثير بين أدارة الالتزام العالي والريادة الاستراتيجية، وتضمن هذا البحث اربعة محاور انصرف الاول للمنهجية والثاني للتأطير النظري والثالث لعرض النتائج وتحليلها وأختبار الفرضيات فيما خصص الرابع للاستنتاجات والتوصيات
Recommended Citation
Alnuaimi, S. H., & Hamid, R. M. (2015). Requirements high commitment management to achieve entrepreneurship strategic in busness organization / Field research in Iraqi construction companies. Journal of Economics and Administrative Sciences, 21(84), 36. https://doi.org/10.33095/jeas.v21i84.666
First Page
36
