•  
  •  
 

Title (Arabic)

دور ممارسات ادارة الموارد البشرية في فاAliة ادارة الازمات التنظيمية "بحث وصفي تحليلي في وزارة الداخلية العراقية"

DOI

10.33095/jeas.v22i94.405

Abstract

The practice by theadministration of human resourcesoneffectiveness of organizationcrisisas two knowledge fields , it were be until now as center for many studies, but the collect it, study of relation between them ,and The role of practicesby theadministration of human resourceson effectiveness of organizationcrisisadministrationwere considered a new study and first according to the available and showingstudies at this field . The problem of this research was specified by answer for the question that deal for size ofconsciousness at the ministry of interior for import ofthe practice by theadministration of human resources, and its failures to face the crisis, as independent variable with its dimensions(choosing– training-performance evaluation–incentive) to achieve theeffectivenessfororganizationcrisisadministrationas followed variable with its three dimensions ( speed of responded decision – connect and flow of data – press and packing of resources)using the style of describedand analysis research after the academic research. The research aim about the relation and affect of practices ateffectiveness of organizationcrisis administrationin the researched ministry. research was applied on the designedly sample from managers, their assistants, chiefs of department , managers of branches who working at the general directorate for administration of human resources. The numbers of sample are (111). The data were collected by the statement, located visits, personal in terview, some of official documents to completing the study data, and using the statistic tools to treatment this data such as: repetition distribution, weight accounting middle, percent andnormative deviation to describethe research sample, and joining coefficients (spearman) to measure a type and degree of relation between the variables, and simple falling coefficients to measure the effect of one independent variable at one dependable variable ,and multiple normativecoefficients to measure the effects of many variablesat one dependable variable , and stability coefficients by method of (Split Half) to accounting the stability coefficients for statement items . This study reach to many important conclusions andrecommendationssuch as: the statistics results have proved there is a relation of joining and effect forpracticesby theadministration of human resourceson effectiveness of organizationcrisisadministrationthat the ministry face it .This study finish by many important recommendations such as: care for the human resource by sharing the manager of human resources with higher management to forming and executing strategic of ministry , and forming working teams ,their head function to diagnosis the crisisbefore it happen and send a report of scanning results every month to the higher management .

Abstract (Arabic)

تمثل ممارسات ادارة الموارد البشرية وفاAliة ادارة الازمات التنظيمية مجالين معرفيين كانا وما زالا محور العديد من الدراسات , لكن الجمع بينهما ودراسة العلاقة التي تربطهما والدور الذي تسهم به ممارسات ادارة الموارد البشرية في فاAliة ادارة الازمات التنظيمية يمثل دراسة جديدة. تتحدد مشكلة البحث الحالي بالأجابة عن السؤال المتعلق بمدى وعي وزارة الداخلية لأهمية ممارسات ادارة الموارد البشرية وجوانب القصور فيها لمواجهة الأزمات , كمتغير مستقل متمثلاً بأبعاده (الاختيار– التدريب– تقييم الاداء- التحفيز) بهدف تحقيق الفاAliة لأدارة الازمات التنظيمية كمتغير تابع بأبعاده الثلاثة (سرعة قرار الاستجابة– الاتصال وتدفق المعلومات– حشد وتعبئة الموارد), مستخدمين بذلك أسلوب البحث الوصفي التحليلي, أما هدف البحث فكان التعرف على مدى علاقة وتأثير هذه الممارسات في فاAliة ادارة الازمات التنظيمية في الوزارة المبحوثة. تم تطبيق هذا البحث على عينة عمدية من المديرين, ومعاونيهم, ورؤساء الاقسام , ومديري الشعب العاملين في المديرية العامة لأدارة الموارد البشرية , وبلغ عدد افراد العينة (111), وتم جمع البيانات عن طريق الأستبانة, والزيارات الميدانية , والمقابلات الشخصية وبعض الوثائق الرسمية لأستكمال بيانات الدراسة. كما تم استخدام عدد من الوسائل الأحصائية لمعالجة البيانات منها : التوزيع التكراري , الوسط الحسابي الموزون, والنسب المئوية والانحراف المعياري , لغرض وصف عينة البحث , ومعامل الارتباط (Spearman), لقياس نوع ودرجة العلاقة بين المتغيرات , ومعامل الأنحدار البسيط , لقياس تأثير متغير مستقل واحد في متغير معتمد واحد , ومعامل الانحدار المتعدد , لقياس تأثير عدة متغيرات في متغير معتمد واحد , ومعامل الثبات بطريقة (Split Half), لأحتساب معامل الثبات لفقرات الأستبانة . وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها : اثبتت النتائج الأحصائية وجود علاقة أرتباط وتأثير لممارسات ادارة الموارد البشرية في فاAliة ادارة الأزمات التنظيمية التي تواجهها الوزارة. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان من اهمها: الأهتمام بالمورد البشري من خلال أشراك مدير أدارة الموارد البشرية مع الأدارة الAliا في صياغة وتنفيذ أستراتيجية الوزارة . وتكوين فرق عمل مهمتها الأساسية تشخيص الأزمات قبل وقوعها على ان ترفع تقرير بنتائج المسح التي تقوم به كل شهر الى الأدارة الAliا .

First Page

183

Rights

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Download

Share

COinS