Organizational socialization is an mediator to the effect of Plateaus and workaholism in employees loyalty

Title (Arabic)

التطبيع الاجتماعي التنظيمي متغيراً وسيطاً لتأثير الجمود والإدمان على العمل في ولاء العاملين دراسة ميدانية في شركة الحفر العراقية في البصرة

Authors

Rasha Mahdi Alkafeji, Business Administration Department, Administration and Economics of College, Basrah University, Iraq

DOI

10.33095/jeas.v24i103.110

Abstract

The research aimed to test the effect of independent variables career plateaus and workaholism on employees loyalty through the influence of the mediator variable organizational socialization. Descriptive approach with survey style on a sample of managers and executives in the Iraqi Drilling Company in Basra's (123) employees. The most important findings of the research are: the existence of a significant effect of the independent variables career plateaus and workaholism in employees loyalty by having a mediator variable organizational socialization and introduced numerical from recommendations.

Abstract (Arabic)

هدف البحث اختبار مدى تأثير المتغيرين المستقلين الجمود الوظيفي والإدمان على العمل في المتغير المعتمد ولاء العاملين، من خلال تأثير المتغير الوسيط التطبيع الاجتماعي التنظيمي استخدام المنهج الوصفي بطريقة المسح على عينة من المديرين التنفيذيين في شركة الحفر العراقية في البصرة والبالغ عددهم (123) موظفاً. أهم النتائج التي توصل إليها البحث هي: وجود تأثير معنوي للمتغيرين المستقلين الجمود والإدمان على العمل في ولاء العاملين من خلال وجود المتغير الوسيط التطبيع الاجتماعي التنظيمي، وقدمت عدداً من التوصيات.

Recommended Citation

Alkafeji, R. M. (2018). Organizational socialization is an mediator to the effect of Plateaus and workaholism in employees loyalty. Journal of Economics and Administrative Sciences, 24(103). https://doi.org/10.33095/jeas.v24i103.110

Rights

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0