•  
  •  
 

Title (Arabic)

بحث اكاديمي أثر الثقافة التنظيمية على أداء المراجعة الداخلية في المؤسسات الحكومية "دراسة تحليلية تطبيقية في بعض المؤسسات الحكومية بدولة قطر

DOI

10.33095/jeas.v24i107.1296

Abstract

This study was aimed to explore the impact of social concepts about tribe, clan and women, on internal audit performance. These concepts are considered to be components of the organizational culture and performance of internal audit practice, with respect to the individual and collective performance within the institution. The study, furthermore, was intended to investigate and understand the role of the organizational culture of the tribal, clan and women components with regard to their role in society, in Qatar. To achieve these objectives, the researcher followed the descriptive analytical approach, using a questionnaire directed to experts and staff working in the banking sector, with the view to test the hypotheses of the study. The analysis of the data collected revealed that there is no impact of the components of the prevalent culture of the tribe, clan and women on the performance of internal audit, with regard the performance of individuals or collective members of the organization. This indicates that the culture prevalent in the organization surpasses the social misconceptions about the role of tribe, clan and women in the field of public action, it confirms, furthermore, the commitment career and labor regulations and professional conduct. This commitment led to the success of the internal audit role within government and private institutions. Therefore, if the organization is to succeed it should promote and maintain a culture far from negative social influences surrounding the organization.

Abstract (Arabic)

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر ثقافة القبيلة والعشيرة ومفاهيم المجتمع عن المرأة؛ بوصفها احدى مكونات الثقافة التنظيمية، على أداء المراجعة الداخلية من عدة محاور، من حيث تأثيرها على أداء ادارة المراجعة الداخلية، اداء افراد التنظيم، الأداء الجماعي واثرها على مستوى أداء المراجعة الداخلية داخل المؤسسة. كذلك هدفت الدراسة الى دراسة وفهم الثقافة التنظيمية المتعلقة بالمكونات القبلية والعشائرية، ومفاهيم المجتمع عن المرأة ودورها في المجتمع في دولة قطر. واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، مستعيناً بآراء المختصين عن طريق الاستبانة لاختبار فرضيات الدراسة والوصول الى مدى تحققها. وكشفت الدراسة انه ليس هناك تأثير سلبي لمكونات الثقافة التنظيمية المتمثلة في القبلية والعشائرية ومفاهيم المجتمع عن المرأة على اداء المراجعة الداخلية، سواء من حيث أداء ادارة المراجعة الداخلية أو الاداء الفردي والجماعي لأفراد التنظيم. وهذا يدل على تفوق ثقافة التنظيم الداخلية على المكونات الخارجية المحيطة بالمنظمة في ظل وجود مجتمع قبلي وعشائري لديه تصورات خاطئة عن دور المرأة في مجال العمل العام، ويدل ذلك على الالتزام الوظيفي، والالتزام بالأنظمة ولوائح العمل وضوابط السلوك المهني. ان نجاح المراجعة الداخلية في الاضطلاع بدورها داخل المؤسسات الحكومية يعتمد على شيوع ثقافة المنظمة التنظيمية الداخلية ومكوناتها التقليدية وعلى انظمة ولوائح العمل وضوابط السلوك المهني لأفراد التنظيم. لذلك على المنظمات، اذا ارادت النجاح في اداء وظائفها، ان تؤسس ثقافة بعيدة عن المؤثرات الثقافية السالبة المحيطة بالمنظمة.

First Page

217

Download

Share

COinS