Title (Arabic)
توظيف نتائج تقييم اداء العاملين في تحقيق الاستقامة التنظيمية دراسة ميدانية في المعهد التقني بالموصل
DOI
10.33095/jeas.v25i114.1735
Abstract
The objective of the study is to study how to employ performance evaluation in achieving organizational integrity and the impact of performance evaluation on achieving organizational integrity. In light of this, the following questions were raised: Are the dimensions of organizational integrity available in the field in question? In order to answer the research questions, a questionnaire questionnaire was distributed to the sample of 30 members of the teaching staff at the Technical Institute in Mosul. The three-dimensional Lycert scale was used. The statistical methods were used, ie, the frequency distribution, the computational circles, the standard deviations, Pearson), simple regression coefficient, (R2), difference coefficient, (T) test . A number of conclusions have been reached, the most important of which is that there is a significant correlation between evaluation of performance and organizational integrity. Performance evaluation also has a "moral" effect on organizational integrity. The research recommended that individuals should be informed that the organization is a source of reliability and honesty. And to provide an atmosphere of performance based on understanding and trust between the management of the organization and its employees. With the need to find a department or division to be managed by people with competence and experience in the way of dealing with problems and solutions to give the working personnel the ability to raise their professional problems or the workload they face in this work and this section or the Division ideas and methods to solve problems scientifically away from " And are impartial.
Abstract (Arabic)
هدف البحث الى دراسة كيفية توظيف تقييم الاداء في تحقيق الاستقامة التنظيمية ومدى تأثير تقييم الاداء على تحقيق الاستقامة التنظيمية , و في ضوء ذلك تم طرح التساؤلات الاتية :- هل تتوافر ابعاد الاستقامة التنظيمية في الميدان المبحوث ؟هل تمارس نتائج تقييم الاداء للعاملين تأثيرات واضحة في تحقيق الاستقامة التنظيمية؟ وللإجابة على تساؤلات البحث تم اعداد استمارة استبانه وزعت على عينة البحث المتمثلة ب (30) فردا من اعضاء الكادر التدريسي في المعهد التقني في الموصل, وتم استخدام مقياس ليكرت الثلاثي وتم استخدام الاساليب الاحصائية متمثلة التوزيع التكراري , الاوساط الحسابية , الانحرافات المعيارية , معامل الارتباط(Pearson) , معامل الانحدار البسيط, معامل التحديدR2)), معامل الاختلاف ,اختبار(T ) . وتم التوصل الى العديد من الاستنتاجات اهمها توجد علاقة ارتباط معنوية بين تقييم الاداء والاستقامة التنظيمية كما تبين ان تقييم الاداء يمارس تأثيرا" معنويا" على الاستقامة التنظيمية وأوصى البحث بضرورة اشعار الافراد العاملين على ان المنظمة مصدر للموثوقية والصدق , ويتم ذلك من خلال اشراكهم في اتخاذ القرارات الخاصة بالمهمات التي يقع على عاتقهم تنفيذها وتوفر لهم جميع المعلومات التي يعتبرونها ذات اهمية في ادائهم , فضلا عن توفير جو من الاداء القائم على التفاهم والثقة بين ادارة المنظمة والعاملين لديها. مع ضرورة ايجاد قسم او شعبة يتم ادارتها من قبل اشخاص ذو كفاءة وخبرة في طريقة التعامل مع المشاكل والحلول لمنح الافراد العاملين القدرة على عرض مشاكلهم المهنية او ما يواجهونه من اعباء في العمل ويقدم هذا القسم او الشعبة افكار وأساليب لحل المشاكل بصورة علمية بعيدا" عن المصلحة الشخصية ويتمتعون بالحيادية.
Recommended Citation
Hameed Alsaraf, S. N. (2019). Employing the results of evaluating employees'performance in achieving organizational integrity Field study at the Technical Institute in Mosul. Journal of Economics and Administrative Sciences, 25(114), 286-309. https://doi.org/10.33095/jeas.v25i114.1735
First Page
286
Last Page
309
