The impact of empowerment strategies on the characteristics of work enrichment An exploratory research to the views of a sample of the leaders of the Ministry of Oil in Iraq

Title (Arabic)

تأثير استراتيجيات التمكين في خصائص اثراء العمل بحث استطلاعي لاراء عينة من قيادات وزارة النفط في العراق

Hussam Ali Mhaibes, Department of Public Administration, College of Administration and Economics, University of Baghdad, Iraq
Haider Ali Mahmoud, Department of Public Administration, College of Administration and Economics, University of Baghdad, Iraq

DOI

10.33095/jeas.v26i119.1881

Abstract

The study aimed to investigate the relationship between empowerment strategies and their impact on the success of enrichment work, it included the dimensions of empowerment strategies (power, knowledge, information, rewards), The dimensions of Job enrichment are (Skill variety, Task identity, Task significance, Autonomy, Feedback). The study was conducted at the headquarters of the Iraqi Oil Ministry in Baghdad and was based on a sample of the leadership of the ministry of managers consisting of 215 people. The data were collected using the questionnaire method based on scientific standards adopted in previous studies, which were carried out a series of tests to ensure their validity and ability to examine the opinions of the research sample. Descriptive statistical methods (arithmetic media, standard deviations, coefficient of variation, and relative importance) were used to describe and diagnose research variables Pearson correlation was also used to test correlations and (F, R2, β, a) in the hypothesis test. The most important findings of the study that there is an impact of the dimensions of empowerment strategies on organizational innovation, that the model of the study stressed the existence of a correlation and influence between the research variables.

Abstract (Arabic)

هدفت الدراسة الى التحقق من العلاقة بين استراتيجيات التمكين ومدى تأثيرها في انجاح اثراء العمل، حيث تضمنت ابعاد استراتيجيات التمكين ( القوة، المعرفة، المعلومات، المكافآت)، وابعاد خصائص اثراء العمل هي ( تنوع المهارات, هوية المهمة، اهمية المهمة، الاستقلالية ،التغذية العكسية ).اجريت الدراسة في مقر وزارة النفط العراقية في بغداد واعتمدت على عينة من قيادات الوزارة من المدراء قوامها 215 فرداً. اعتمدت الاستبانة كأداة لجمع البيانات بناءاً على مقاييس علمية معتمدة في دراسات سابقة تم اجراء مجموعة من الاختبارات Aliها للتأكد من صحتها وإمكانيتها في تفحص آراء عينة البحث. استخدمت الوسائل الاحصائية الوصفية ( الاوساط الحسابية, الانحرافات المعيارية ,معامل الاختلاف والاهمية النسبية) لوصف وتشخيص متغيرات البحث، كذلك جرى الاعتماد على معامل ارتباط Pearson لاختبار العلاقات الارتباطية وF), R2, β ,a) في اختبار فرضية البحث. واهم ما توصلت اليه الدراسة ان هنالك تأثيرا لأبعاد استراتيجيات التمكين على الابتكار التنظيمي.

Recommended Citation

Mhaibes, H. A., & Mahmoud, H. A. (2020). The impact of empowerment strategies on the characteristics of work enrichment An exploratory research to the views of a sample of the leaders of the Ministry of Oil in Iraq. Journal of Economics and Administrative Sciences, 26(119), 211-233. https://doi.org/10.33095/jeas.v26i119.1881

First Page

211

Last Page

233

Rights

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Download

COinS