•  
  •  
 

Title (Arabic)

مدى إسهام القدرات التنظيمية الديناميكية في إدارة المواهب البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في رئاسة جامعة الموصل

DOI

10.33095/jeas.v26i120.1918

Abstract

The recognition of the dynamic organizational capabilities in their actual and influential extent in the work environment achieves a set of positive data that can fall under the addition axes, particularly with regard to the organization's ability to manage human talents in them, so the researchers sought to identify the level of contribution of dynamic organizational capabilities in the management of human talents in terms of Keep them away in the research organization by indicating the level of relationship and impact between them. The presidency of Mosul University was chosen as a field for the current study, and data were collected by adopting the questionnaire form as the main tool for the study. The study used a deliberate sample of (42) administrative leaders in the investigated organization and adopted a number of tools (arithmetical mean, standard deviation,theratio of the response to the scale area, coefficient of variation, correlation coefficient, and linear regression) under the statistical software (SPPS). The results of the research confirm the existence of a degree of the actual contribution of organizational dynamic capabilities to of human talents management in the investigated organization, and this was confirmed by the results of the correlation and impact between the variables, The research also presented a number of recommendations, the most prominent of which is the need for the senior administrations of the investigated organization to mobilize their supportive capabilities towards enhancing the level of organizational dynamic capabilities in order to manage human talents by adopting an approach that enables them to manage them efficiently and effectively.

Abstract (Arabic)

إن إقرار القدرات التنظيمية الديناميكية بمداها الفAli والتأثيري في بيئة العمل يحقق جملة من المعطيات الإيجابية والتي يمكن أن تقع تحت محاور الإضافة وبالذات ما يتعلق بقدرة المنظمة على إدارة المواهب البشرية فيها، لذا سعى البحث إلى التعرف على مستوى إسهام القدرات التنظيمية الديناميكية في إدارة المواهب البشرية بدلالة أبعدهما في المنظمة المبحوثة من خلال تأشير مستوى العلاقة والأثر بينهما، وقد اختيرت رئاسة جامعة الموصل ميداناً للبحث الحالي، كما جمعت البيانات باعتماد استمارة الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة للبحث، وبعينة قصدية من القيادات الإدارية في المنظمة المبحوثة والتي بلغت (42) فرداً، وباعتماد عدد من الأدوات (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، نسبة الاستجابة الى مساحة المقياس، معامل الاختلاف، معامل الارتباط، الانحدار الخطي) عن طريق البرنامج الإحصائي (SPPS)، وتؤكد نتائج البحث وجود درجة من الإسهام الفAli للقدرات التنظيمية الديناميكية في إدارة المواهب البشرية في المنظمة المبحوثة، وهذا ما اكده نتائج علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث، كما قدمت عدداً من المقترحات أبرزها ضرورة ان تعمل الإدارات الAliا في المنظمة المبحوثة على استحضار امكانياتها الداعمة نحو تعزيز مستوى القدرات التنظيمية الديناميكية بهدف إدارة المواهب البشرية عبر اعتمادها منهجاً يمكنها من إدارتها بكفاءة وفاAliة.

First Page

296

Last Page

316

Rights

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Download

Share

COinS