•  
  •  
 

Title (Arabic)

تأثير ستراتيجية الإندماج في ممارسات إدارة الموارد البشرية

DOI

10.33095/jeas.v26i120.1906

Abstract

The current research aims to test the impact of the strategy of merger (as an explanatory variable) in human resources management practices (as a response variable), and the importance of the subject being an important topic that mimics the Iraqi environment, where has seen many mergers that have not been addressed by former researchers in the field. In addition, the future prospects carry many mergers, and the problem of research was the lack of understanding among departments in how to manage the integration and deal with it, on the basis of scientific which reflected negatively on the practices of human resources management, and the research was based on two main hypotheses Six sub-hypotheses emerge to explore the correlation and influence between research variables by analyzing the answers of the research sample, which included sections managers and divisional officials (243) individuals, Data and information were collected using the questionnaire which included 54 items. The data were analyzed using statistical programs. The researcher adopted statistical methods (relative importance, arithmetic mean, standard deviation, Pearson correlation coefficient, simple linear regression). One of the most important conclusions of the research is the interest of the researched companies in the strategies of integration, when they aim to increase their interest in human resources management practices, especially when they use their interest in conflict management to promote their adoption of these practices. In addition, their interest in communication and organizational culture will work on automatic attention to human resources management practices.

Abstract (Arabic)

يهدف البحث الحالي الى اختبار تأثير ستراتيجية الاندماج ( كمتغير تفسيري) في ممارسات ادارة الموارد البشرية ( كمتغير استجابي) ,وتكمن اهمية الموضوع كونه من المواضيع المهمة التي تحاكي البيئة العراقية , اذ Shahdت العديد من عمليات الاندماج التي لم يتم تناولها من قبل الباحثين السابقين بشكل ميداني, اضافة الى ان الافاق المستقبلية تحمل في طياتها العديد من عمليات الاندماج, وتمثلت مشكلة البحث بغياب الفهم لدى الادارات في كيفية ادارة الاندماج والتعامل معه على وفق الاسس العلمية ,مما انعكس سلباً على ممارسات ادارة الموارد البشرية, واستند البحث على فرضيتين رئيستين تنبثق منها سته فرضيات فرعية لاستكشاف علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث عن طريق تحليل اجابات عينة البحث التي شملت مدراء الاقسام ومسؤولي الشعب الذين بلغ عددهم (243) فرداً وتم جمع البيانات والمعلومات باستخدام الاستبانة التي تضمنت (54) فقرة, وتم تحليل البيانات باستخدام البرامج الاحصائي SPSS V.24),Excel, Amos V.24) واعتمد الباحث الاساليب الاحصائية المتمثلة (بالأهمية النسبية, والوسط الحسابي, والانحراف المعياري, معامل الارتباط بيرسون, الانحدار الخطي البسيط ). ومن ابرز الاستنتاجات التي توصل اليها البحث اهتمام الشركات المبحوثة باستراتيجيات الاندماج، عندما تستهدف زيادة اهتمامها بممارسات إدارة الموارد البشرية، وخاصة عندما توظف اهتمامها بإدارة الصراع في تعزيز تبنيها لتلك الممارسات، أضف لذلك اهتمامها بالاتصالات والثقافة التنظيمية سيعمل على الاهتمام التلقائي بممارسات إدارة مواردها البشرية.

First Page

59

Last Page

83

Rights

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Download

Share

COinS