•  
  •  
 

Title (Arabic)

الدور التفاعلي للرشاقة التنظيمية بين الأنومية التنظيمية وسلوك الموارد البشرية المخطط دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في وزارة الاعمار والاسكان

DOI

10.33095/jeas.v26i120.1915

Abstract

This study attempts to test the interactive role played by organizational agility in enhancing the effect of organizational anomie on the behavior of planned human resources. The study of organizational anomie has increased because of the moral and legal pressures facing the organization by the external environment within its framework. To adapt to all external developments faced by these organizations, the behavior of human resources planned reflects the ability of individuals to control their behavior in different situations and situations that face them in the work. The problem of the research indicates that there is a clear lack of understanding of what is meant by the variables studied in the sample of the research sample. Therefore, the problem of research in the research attempt highlights a series of solutions facing the organization in the field in question and achieving a number of goals in this field. The analytical descriptive approach in the applied side. The questionnaire was adopted as the main tool for collecting data, which was distributed to a sample of (239) employees of the Ministry of Construction and Housing. After processing and analyzing the research data through a number of statistical tools (such as arithmetic mean, standard deviation, simple correlation coefficient, structural equation modeling, and regression analysis) a number of results emerged. Perhaps the most important of these is that the role of an organizational anomaly in promoting planned human resource behavior increases with agility, Therefore, the study recommended the need to pay attention to strengthening organizational agility at the level of the organization being investigated and to reduce the dimensions of organizational anomie, which is reflected in enhancing the behavior of human resources planned.

Abstract (Arabic)

يحاول هذا البحث اختبار الدور التفاAli الذي تمارسه الرشاقة التنظيمية في تعزيز تأثير الأنومية التنظيمية على سلوك الموارد البشرية المخطط ، اذ تزايدت اهمية دراسة الانومية التنظيمية بسبب الضغوط الاخلاقية والقانونية التي تواجه المنظمة من قبل البيئة الخارجية التي تعمل ضمن اطارها ، الامر الذي اكد على اهمية الرشاقة التنظيمية للتكييف مع كافة المستجدات الخارجية التي تواجهها هذه المنظمات ، كما ان سلوك الموارد البشرية المخطط يعكس قدرة الافراد على التحكم بسلوكياتهم في المواقف والحالات المختلفة التي تواجههم في العمل . وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في فهم ما المقصود بالمتغيرات المبحوثة لدى افراد عينة البحث ، وAliه تبرز مشكلة البحث في محاولة البحث تقديم مجموعة من الحلول التي تواجه المنظمة في المجال المبحوثة ، وتحقيق جملة من الاهداف في هذا المجال ، ولتحقيق هذه الاهداف تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الجانب التطبيقي ، اذ اعتمدت الاستبانة كاداة رئيسة لجمع بياناته والتي تم توزيعها على عينة قوامها (239) فرداً من العاملين في وزارة الاعمار والاسكان . وبعد معالجة وتحليل بيانات البحث من خلال عدد من الادوات الاحصائية (كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط ونمذجة المعادلة الهيكلية وتحليل الانحدار) فقد افرزت مجموعة من النتائج لعل اهمها ، بان الدور الذي تمارسه الأنومية التنظيمية في تعزيز سلوك الموارد البشرية المخطط يزداد بتفاعل الرشاقة التنظيمية ، وAliه اوصى البحث بضرورة الاهتمام بتعزيز الرشاقة التنظيمية على مستوى المنظمة المبحوثة والعمل على تخفيض أبعاد الأنومية التنظيمية وبما ينعكس على تعزيز سلوك الموارد البشرية المخطط.

First Page

237

Last Page

260

Rights

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Download

Share

COinS