•  
  •  
 

Title (Arabic)

Environmental management system according to the green management of human resources

DOI

10.33095/jeas.v26i122.2010

Abstract

The current research dealt with "the role of green management of human resources in strengthening the environmental management system" where the topics of the organization's environmental management system and green management of human resources receive increased attention at the global level، because they are among the important and relatively recent issues، and for those who have a significant impact on the future of organizations، and this study aims To reveal the extent of the researched organization's application of the dimensions of green management of human resources، and whether it was sufficient in strengthening the organization's environmental management system، and for this purpose two main assumptions were formulated. First، there is a significant correlation between the two variables: Green Department for Human Resources in its dimensions (green employment، green development and training، green performance evaluation، green compensation and rewards، employee green relations)، and the environmental management system in its dimensions (environmental policy and commitment to it، planning، implementation، measurement and evaluation، review and improvement) and the second hypothesis has an effect With a positive moral significance for the independent variable in the dependent variable، and to achieve the hypothesis tests، field research was used and applied to the research community represented by managers، heads of departments and employees working in the research organization (State Company for Electrical and Electronic Industries - Transformers Factory)، the data was collected by، and (50) questionnaires were distributed، (41) were retrieved and analyzed (38)، and neglected (3) as they did not meet the conditions، as well as interviews with some managers in the surveyed organization، where they were met (7) Managers distributed across departments، divisions and administrative units in the organization. In addition to some official documents to complete the research data، a number of statistical methods were used to process the data including the arithmetic mean، the percentage، the standard deviation، for the purpose of describing the community، and the correlation coefficient to test the validity of the hypotheses and the simple linear regression to study the relationship between the variables. The research reached the most important result that (the researched organization) takes into consideration all the requirements of green management of human resources from green employment ، green training and development، green performance evaluation ، green rewards ، compensations and Green employee relations ، which enhances the strategic direction of it towards a distinguished performance in its work according to environmental requirements، Also، the researched organization assesses the contributions of its employees in the environmental management system. Type of Research: - This research represents a modest addition to the Iraqi academic storage in the field of administration science for the environmental management system according to the green management of human resources in terms of the relationship and mutual influence between them.

Abstract (Arabic)

يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن مدى تطبيق المنظمة المبحوثة لأبعاد ألإدارة الخضراء للموارد البشرية ، وفيما لو كانت كافية في تعزيز نظام الادارة البيئية للمنظمة ، ولهذا الغرض صيغت فرضيتان رئيسيتان ألاولى توجد علاقة إرتباط ذات دلالة معنوية بين المتغيرين : ألادارة الخضراء للموارد البشرية بأبعادها (التوظيف ألاخضر ، التطوير والتدريب ألاخضر ، تقييم ألإداء ألاخضر، التعويضات والمكافئات الخضراء، علاقات الموظف الخضراء) ، ونظام الادارة البيئية بأبعاده (السياسة البيئية والالتزام بها، التخطيط ، التطبيق، القياس والتقييم ، المراجعة والتحسين ) والفرضية الثانية يوجد تأثير ذو دلالة معنوية إيجابية للمتغير المستقل في المتغير التابع ، ولتحقيق إختبارات الفرضيات إستخدم البحث الميداني وطبق على مجتمع البحث المتمثل بكافة المدراء ورؤساء ألاقسام في المنظمة المبحوثة ( الشركة العامة للصناعات الكهربائية والالكترونية – معمل المحولات) ، وجُمعَتَ البيانات عن طريق ألإستبانة، ووزعت (50) إستبانة أسترجع منها (41) أستبانة وحللت (38) وإهملت (3) كونها غير مستوفية للشروط، وكذلك المقابلات مع بعض المدراء في المنظمة المبحوثة ، حيث قوبلَ (7) مدراء موزعين على الأقسام والشعب والوحدات ألادارية في المنظمة . بالإضافة إلى بعض الوثائق الرسمية لإستكمال بيانات البحث ، كما إستخدم عدد من الوسائل ألإحصائية لمعالجة البيانات منها : الوسط الحسابي ، النسبة المئوية ، ألانحراف المعياري ، لغرض وصف المجتمع ، ومعامل ألارتباط لإختبار صحة الفرضيات ألارتباط وألإنحدار الخطي البسيط لدراسة العلاقة بين المتغيرات . وتوصل البحث إلى أهم إستنتاج أن (المنظمة المبحوثة ) تأخذ بألإعتبار جميع متطلبات الادارة الخضراء للموارد البشرية من التوظيف ألاخضر ، التطوير والتدريب ألاخضر ، تقييم ألإداء ألاخضر، التعويضات والمكافئات الخضراء، علاقات الموظف الخضراء ما يعزز التوجه الستراتيجي لها نحو إداء متميز في عملها وفق المتطلبات البيئية ، كما أن المنظمة المبحوثة تقييم مساهمات عامليها في نظام الادارة البيئية. نوع البحث :- يمثل هذا البحث إضافة متواضعة الى الخزين الاكاديمي العراقي في ميدان علم الادارة عن نظام الادارة البيئية على وفق الادارة الخضراء للموارد البشرية من حيث العلاقة والتأثير المتبادل بينهما.

First Page

315

Last Page

335

Rights

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Download

Share

COinS