•  
  •  
 

Title (Arabic)

تنمية الموارد البشرية ودورها في تحقيق الذكاء الصناعي دراسة استطلاعية لأراء عينة من العاملين في معمل سمنت حمام العليل

DOI

10.33095/jeas.v26i122.2004

Abstract

The research topic was chosen as a result of the importance of human resource in business organizations in general and the industrial process in particular. Without the human resource, business organizations cannot continue and achieve success and excellence, and the research problem has been diagnosed in the lack of sales of General Cement Company’s northern products, despite their distinctiveness, standing, and reputation in The market and its products with standard specifications, and through this problem, the following questions were raised: What is the reality of artificial intelligence in the researched organization? What is the degree of the practice of the researched organization for human resource development? The research aims to know the type of relationship between human resource development and artificial intelligence and the extent of the impact between the development of the human resource as an independent variable and artificial intelligence as a dependent variable using the descriptive and analytical approach, and in order to achieve these goals the research was applied in the General Company for Northern Cement / Hammam Al-Alil laboratory as a research community, With a random sample of (50) individuals working in the researched organization, the research relied on the questionnaire for the purpose of collecting data and information about the research, and a five-Likert scale was used, and statistical methods were used, such as iterative distribution, Sabya, standard deviations, correlation coefficient (Pearson), simple regression coefficient, determination coefficient R2)), coefficient of variation, (T) test to analyze the answers of the research sample and it was found that there is a correlation relationship between human resource development and artificial intelligence with an impact relationship for resource development Humanity on artificial intelligence, and one of the most important recommendations is the need to apply special programs to develop and develop the capabilities of working individuals, with the need to contract with companies that have distinct sales in training and professional development methods to create distinct behavior in the performance of individuals .

Abstract (Arabic)

تم اختيار موضوع البحث نتيجة لأهمية المورد البشري في منظمات الأعمال بشكل عام والعملية الصناعية بشكل خاص فبدون المورد البشري لا يمكن لمنظمات الأعمال الاستمرار وتحقيق النجاح والتميز, وقد تم تشخيص مشكلة البحث في قلة مبيعات منتجات الشركة العامة للأسمنت الشمالية, رغم تميزها, ومكانتها, وسمعتها في السوق وما تتمتع بها من منتجات بمواصفات قياسية ومن خلال هذه المشكلة تم طرح التساؤلات الآتية : ما واقع الذكاء الاصطناعي لدى المنظمة المبحوثة ؟ ما درجة ممارسة المنظمة المبحوثة لتنمية الموارد البشرية ؟ ويهدف البحث إلى معرفة نوع العلاقة بين تنمية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي ومدى التأثير الحاصل بين تنمية المورد البشري كمتغير مستقل والذكاء الاصطناعي كمتغير تابع باستخدام المنهج الوصفي والتحليلي , ومن اجل تحقيق هذه الأهداف تم تطبيق البحث في الشركة العامة للسمنت الشمالية / معمل حمام العليل كمجتمع البحث , بعينة عشوائية بلغت(50) فردا من الأفراد العاملين في المنظمة المبحوثة , واعتمد البحث على الاستبانة لغرض جمع البيانات والمعلومات حول البحث, وتم استخدام مقياس ليكرت الخماسي, وتم استخدام الأساليب الإحصائية متمثلة التوزيع التكراري , الأوساط الحسابية , الانحرافات المعيارية , معامل الارتباط (Pearson) , معامل الانحدار البسيط, معامل التحديدR2)), معامل الاختلاف ,اختبار(T ) لتحليل إجابات عينة البحث وتم التوصل إلى أن وجود علاقة ارتباط بين تنمية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي مع وجود علاقة تأثير لتنمية الموارد البشرية على الذكاء الاصطناعي, ومن أهم التوصيات هي ضرورة تطبيق برامج خاصة لتطوير وتنمية قدرات الأفراد العاملين , مع ضرورة التعاقد مع شركات لديها باع متميزة في أساليب التدريب والتطوير المهني لخلق سلوك متميز في أداء الأفراد

First Page

185

Last Page

204

Download

Share

COinS