•  
  •  
 

Title (Arabic)

تأثير الحسد على الاجهاد في مكان العمل دراسة ميدانية لاعضاء هيئة التدريس في الكلية التقنية الادارية – بغداد

DOI

10.33095/jeas.v26i124.2041

Abstract

The research aims to measure the impact of envy on job stress because the topic of envy represents a negative emotion that exists at all organizational levels, which may cause stress in the work environment. The Research problem is represented by the lack of perception of most of the faculty staff on the negative effects of envy on their well-being in the Technical College of Management - Baghdad, and what is the impact level of envy on their job stress. To achieve this, the scale of envy was based on two dimensions (being envied, Envying others), While the job stress scale was based on seven dimensions (workload, conflict role, Family factors, work environment, work relationships, peer support, work role). The descriptive and analytical approach was adopted. The research community was represented by the Technical College of Management– Baghdad. A questionnaire was distributed to a sample of (60) faculty Staff in the various departments of the college. The statistical program SPSS V.23 is used, as the researcher adopted the following statistical methods (arithmetic mean, standard deviation, correlation coefficient, simple regression and multiple regression) to test the research hypotheses. The results showed that the faculty staff has the knowledge of how to perform his duties and responsibilities in the faculty, as well as has clarity about what is expected of him, which reflects positively on his role in this college, also, there is a significant impact of envy on job stress.

Abstract (Arabic)

يهدف البحث الى قياس تأثير الحسد على الاجهاد الوظيفي ، لما يمثله موضوع الحسد من أهمية كعاطفة سلبية تتواجد في جميع المستويات التنظيمية مما قد يسبب الاجهاد في بيئة العمل ،اذ تمثلت مشكلة البحث بضعف الادراك لدى اغلب اعضاء هيئة التدريس بالأثار السلبية للحسد على رفاههم بالكلية التقنية الادارية – بغداد ، وما هو مستوى تأثير الحسد على الاجهاد الوظيفي لديهم، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد في قياس الحسد على بعدين هما (كونك محسود ، الحسد تجاه الاخرين)، بينما اعتمد قياس الاجهاد الوظيفي على سبعة ابعاد هي (عبء العمل ، دور الصراع ، العوائل العائلية ، بيئة العمل ، علاقات العمل ، دعم اقران العمل ، دور العمل). اعتمد المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع البحث بالكلية التقنية الادارية -بغداد ، اذ تم توزيع استبانة على عينة بلغت (60) من أعضاء هيئة التدريس بمختلف اقسام الكلية. استخدم البرنامج الاحصائي V.23 SPSS ، واعتمد الباحث الاساليب الاحصائية التالية (الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط، والانحدار البسيط والانحدار المتعدد) لاختبار فرضيات البحث. بينت النتائج وجود معرفة لدى عضو هيئة التدريس لكيفية اداء واجباته ومسؤولياته في الكلية المبحوثة كما لديه وضوح تجاه ما هو متوقع منه ، مما ينعكس ايجابيا على دوره في الكلية، اضف الى ذلك وجود تأثير معنوي للحسد في الاجهاد الوظيفي .

First Page

276

Last Page

297

Download

Share

COinS