•  
  •  
 

Title (Arabic)

الدور التفاعلي لنظم العمل عالي الأداء في العلاقة بين ممارسات إدارة الاحتواء العالي والريادة الاستراتيجية / دراسة حالة في شركة ديالى العامة

DOI

10.33095/jeas.v26i124.2031

Abstract

The research aims to form a clear theoretical philosophy and perceptions about strategic Entrepreneurship through the relationship between high Involvement management practices, the basis in creating that leadership and high-performance work systems as a support tool in achieving them according to the proposals (Hitt et al, 2011), in an attempt to generalize theoretical philosophy and put forward how to apply it within The Iraqi environment, and on this basis the problem of the current research was launched to bridge the knowledge gap between the previous proposals and the possibility of their application, aiming to identify the practices of high Involvement management and the possibility of high-performance work systems and their impact in promoting strategic Entrepreneurship. The research adopted the analytical survey of (69) managers in the General Diyala Company to ensure the availability of high containment management practices and high-performance work systems in addition to strategic leadership in them using statistical means, and by relying on that it formed a set of results, the most important of which affects the practices of higher containment management in strategic Entrepreneurship from Through high-performance work systems, we recommend introducing high Involvement management practices, enhancing their programs in the Diyala State Company, and making use of high-performance work systems programs to reach a company that is able to discover opportunities at the right time.

Abstract (Arabic)

يهدف البحث بتكوين فلسفة نظرية وتصورات واضحة حول الريادة الاستراتيجية من خلال العلاقة بين الممارسات الخاصة بإدارة الاحتواء العالي الاساس في خلق تلك الريادة ونظم العمل عالية الاداء كأداة مساندة في تحقيقها وفقا لطروحات (Hitt et al,2011)، في محاولة لتعميم الفلسفة النظرية وطرح كيفية تطبيقها ضمن البيئة العراقية، وعلى هذا الاساس انطلقت مشكلة البحث الحالي لسد "الفجوة المعرفية" بين الطروحات السابقة وإمكانية تطبيقها، هادفا على التعرف على مبادرات إدارة الاحتواء العالي وإمكانية نظم العمل عالية الاداء وتأثيرهما في تعزيز الريادة الاستراتيجية. اعتمد البحث المسح التحليلي لـ(69) مديراً في شركة ديالى العامة للتأكد من توافر "ممارسات إدارة الاحتواء العالي ونظم العمل عالية الأداء بالإضافة الى الريادة الاستراتيجية فيها باستخدام الوسائل الاحصائية، وبالاعتماد على ذلك كونت مجموعة من النتائج أهمها تؤثر ممارسات إدارة الاحتواء العالي في الريادة الاستراتيجية من خلال نظم العمل عالية الأداء وبهذا نوصي بإدخال ممارسات إدارة الاحتواء العالي وتعزيز برامجها في شركة ديالى العامة والاستفادة من برامج نظم العمل عالية الأداء للوصول الى شركة قادرة على اكتشاف الفرص بالوقت المناسب.

Download

Share

COinS