•  
  •  
 

Title (Arabic)

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المكانة الاستراتيجية دراسة تحليلية لآراء عينة من القياديين في المستشفيات الاهلية في مدينة أربيل

DOI

10.33095/jeas.v27i126.2115

Abstract

This research is seeks to state the role of Green Human Resources Management Practices and their dimensions (Green Employment and Selection, Green Performance Assessment, Green Training & Development and Green Compensation and Stimulation Systems) in strengthening the Strategic Positioning in the Nongovernmental Hospitals in Erbil city, and aims to analyze the relationship between Green Human Resources Management Practices and Strategic Positioning and to show the impact of Green Human Resources Management Practices in determining the Strategic Position. It is depended on a questionnaire as key tools for achieving data, as designed on some hypotheses. The questionnaire dividend on (50) people who work in the researched Hospitals which they have the manager, department and unit officer, tested the relationship and impact between research variables for achieving the answers of the research problem by using a group of statistical tools in (SPSS) program. The research has reached a set of conclusions, the most important of which is the correlation and impact of Green Human Resources Management Practices in enhancing Strategic Positioning. The research recommends the need for more attention to environmental implications in human resources management practices and to focus on training and developing their green practices while building an integrated knowledge of strategic positioning

Abstract (Arabic)

يسعى البحث الحالي الى بيان دور ممارسات إدارة الموارد البشرية وابعادها المتمثلة بـ(التوظيف والاختيار الاخضر، تقييم الاداء الاخضر، التدريب والتطوير الاخضر وانظمة التعويض والتحفيز الاخضر) في تعزيز المكانة الاستراتيجية في المستشفيات الاهلية في مدينة أربيل، ويهدف البحث الى تحليل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والمكانة الاستراتيجية وبيان تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحديد المكانة الاستراتيجية. اعتمد البحث على الاستبانة كوسيلة رئيسة للحصول على البيانات، وصمم على اساس فرضيات البحث، وتم توزيع الاستبانة على الاشخاص الذين يحملون عنوان المدير، رئيس القسم، مسؤول شعبة)، حيث بلغ عددهم (50) فردا، واختبر علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث من أجل الحصول على الإجابات المتعلقة بمشكلة البحث وفي تحقيق أهداف البحث من خلال إستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية بالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS). وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها هناك علاقة ارتباط وتأثير لممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المكانة الاستراتيجية. ويوصي البحث ضرورة اهتمام اكثر بالمدلولات البيئية في ممارسات ادارة الموارد البشرية والتركيز على تدريب وتطوير قابلياتهم للممارسات الخضراء مع بناء معرفة متكاملة بالمكانة الاستراتيجية

First Page

368

Last Page

388

Rights

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Download

Share

COinS