Title (Arabic)
الدعم التنظيمي المدرك وتأثيره في الأداء العالي بحث تحليلي في كليات جامعة بغداد
DOI
10.33095/jeas.v27i126.2106
Abstract
The research tagged (Perceived Organizational Support in High Performance) deals with identifying the extent of the impact of perceived organizational support as an explanatory variable on high performance as a response variable for the purpose of reaching appropriate mechanisms that enable colleges of the University of Baghdad to exploit the perceived organizational support in achieving the required high performance and pursuit of its goals. The researcher relied on the descriptive and analytical approach in carrying out the research. An intentional sample was selected and reached (70) persons from the higher leadership of the colleges represented by (deans, assistants deans, heads of departments) that represented the entire study population, The research included (8) colleges of the University of Baghdad, and the questionnaire was used as a basic tool in data collection. Therefore, the questionnaire included (35) items distributed on two axes and was subjected to statistical analysis using the (SPSS V.25 program; Excel V.16), It was prepared based on a number of measures using (Likert), The answers were also strengthened by observations and personal interviews that the researcher conducted with some of the research samples, In addition to a set of statistical methods such as (arithmetic mean, standard deviation, relative importance, coefficient of determination (R2), coefficient of variation, rank correlation coefficient (Pearson), (F) test, simple linear regression analysis). The research reached bundles of conclusions, the most important of which can be considered perceived organizational support and high performance as two sides of the same coin, given that high performance is the result of organizational support and perceived in its dimensions is influential and its presence will contribute to generating high performance distinguished, and based on the conclusions reached, a group of The recommendations were the most important of which was that the management of the researched colleges should choose the appropriate competencies with scientific activity and be strong and integrated teams in all respects and thus be proud of their achievements that they present from distinguished work
Abstract (Arabic)
يهدف البحث الحالي التعرف على مدى تأثير الدعم التنظيمي المدرك كمتغير تفسيري في الأداء العالي كمتغير مستجيب لغرض الوصول الى آليات ملائمة تمكن كليات جامعة بغداد من استغلال الدعم التنظيمي المدرك في تحقيق الأداء العالي المطلوب وسعي الى تحقيق اهدافها وايضا التعرف على مستوى الدعم التنظيمي المدرك الذي يقيس درجة ادراك الموظفين للدعم المقدم من قبل الكليات التي تثمن جهودهم وتهتم بمصلحتهم وكيف يمكن لهذا الدعم ان يحقق الأداء العالي ، لذا اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي في إنجاز البحث ، وقد تم اختيار عينة قصــــدية وبلغت (70) شخـــــصاً من القيادات العليا للكليات مـــتمثلةً بـ (عمداء الكليات ، معاونو العمداء رؤساء الاقسام) ، وشمل البحث (8 ) كليات جامعة بغداد، وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة اساسية في جمع البيانات لذا شملت الاستبانة (35) فقرة موزعة على محورين، وخضعت للتحليل الاحصائي باستعمال برنامج SPSS V.25; Excel V.16) ) وتم اعدادها بالاستناد على عدد من المقاييس باستعمال مدرج (Likert ) ، وكذلك تم تعزيز الاجابات عن طريق الملاحظة والمقابلات الشخصية التي اجرتها الباحثة مع بعض افراد عينة البحث، بالإضافة الى مجموعة من الوسائل الاحصائية مثل (الوسـط الحســابي ، الانحــراف المـعــياري ، الاهـميـة النــسـبية ، معامل التحـــديد ( ) ، مـعامل الاخـتـلاف معامل ارتباط الرتـب (بيرـسون) ، اختـبار(F) ،تحلـيل الانحـدار الخـطي البسـيط) ،توصل البحث الى حُزم من النتائج اهمها تبين ان ادارة كليات جامعة بغداد مجتمع البحث ركزت على الاهتمام العالي بالدعم القيادي المقدم للأساتذة والموظفين لذا من هذا المنطلق لمست الباحثة ان القيادات العليا تحفز وتشجع الاساتذة والموظفين بكل مجالات العمل وكيفية مواجه المشاكل التي تمر عليهم وهذا يلعب دوراً مهماً ومؤثر على مخرجات في الحاضر والمستقبل وتجعل الكفاءات محبة للعمل ومهتمة به واستنادًا الى ما تم التوصل اليه من نتائج فقد تم وضع مجموعة من التوصيات كان اهمها ينبغي على ادارة الكليات المبحوثة أن تختار كفاءات مناسبة ذو نشاط علمي وتكون قوى وفرق متكاملة من جميع النواحي وبالتالي تفتخر بإنجازاتهم التي يقدمونها من اعمال متميزة
Recommended Citation
Amer, A. D., & AL-joufi, A. S. (2021). Perceived organizational support and impact on high performance Analytical research in the colleges of the University of Baghdad. Journal of Economics and Administrative Sciences, 27(126), 263-288. https://doi.org/10.33095/jeas.v27i126.2106
First Page
263
Last Page
288
Rights
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
