Title (Arabic)
إدارة الموارد البشرية وأثرها على مستوى الأداء الوظيفي - بحث تحليلي في وزارة الداخلية العراقية
DOI
10.33095/jeas.v27i129.2175
Abstract
The current research aims to highlight the role of human resource management with its practices (human resource planning, selection and placement, training and development, performance evaluation, compensation, and incentives) in raising the level of individuals' performance and its dimensions (task performance, contextual performance, unproductive work behavior, and adaptive performance) by explaining the research problem, which can be limited to the low level of performance of individuals, where the researchers use the descriptive analytical approach and the SPSS program in the practical aspect of the research community represented by the general manager and his assistant and directors of directorates, departments and divisions in the General Directorate of Human Resources Management, amounting to 180 individuals, where a sample of 130 individuals was selected. The researchers use the questionnaire and the method of personal interviews for collecting data from the research community. The most prominent statistical methods were used (ratios and frequencies, the arithmetic mean, standard deviation, and confirmatory and exploratory factor analysis). The researchers reached a set of recommendations, the most prominent of which was to continue to adopt work force dependent on university qualifications with accreditation holders of higher university degrees in the specialization of management and human resources and the most important result is that most of the managers are of the male gender and have both higher and primary university qualifications. It is presented at the end of the research
Abstract (Arabic)
يهدف البحث الحالي إلى إبراز دور إدارة الموارد البشرية بممارساتها المتمثلة في (تخطيط الموارد البشرية ، والاختيار والتعيين ، والتدريب والتطوير ، وتقييم الأداء ، والتعويضات والحوافز) في رفع مستوى أداء الأفراد وأبعاده (أداء المهمة ، والأداء السياقي ، وسلوك العمل غير المنتج ، وأداء متكيف) من خلال شرح مشكلة البحث التي يمكن حصرها بتدني مستوى اداء الافراد ،حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي وبرنامج (SPSS) في الجانب العملي على مجتمع البحث المتمثل بالمدير العام ومعاونه ومدراء المديريات والاقسام والشعب في المديرية العامة لادارة الموارد البشرية والبالغ (180) فرداً حيث جرى اختيار عينة منه بلغت (130) فرداً ،واستخدم الباحث الاستبانة واسلوب المقابلات الشخصية في جمع البيانات من مجتمع البحث وكانت ابرز الاساليب الاحصائية المستخدمة من قبل الباحث هي ( النسب والتكرارات الوسط الحسابي والانحراف المعياري والتحليل العاملي التوكيدي والاستكشافي ) وتوصل الباحث إلى مجموعة من التوصيات بتحليل فرضية البحث كانت ابرزها الاستمرار باعتماد، قــوة عمل، تعتمد علـى، المؤهلات الجامعية ،مـــع اعتماد، أصحاب الشهادات الجامعية العليا، في تخصص ،الإدارة والموارد، البشريّة وان اهم نتيجة تمثلت بان اغلب المدراء من الجنس الذكوري و يتمتعون بمؤهلات جامعية ،عليا وأوّلية ،على حد، سواء .حيث جرى عرضها في نهاية البحث
Recommended Citation
Mamdooh, S. N., & Salman, S. M. (2021). Human Resource Management and its Impact on the Level of Job Performance: An Analytical Research in the Iraqi Ministry of Interior. Journal of Economics and Administrative Sciences, 27(129), 55-68. https://doi.org/10.33095/jeas.v27i129.2175
First Page
55
Last Page
68
