Title (Arabic)
واقع الاستغراق الوظيفي لموظفي مديرية شؤون الاقامة العراقية
DOI
10.33095/jeas.v27i129.2178
Abstract
The aim of this paper is to determine the role of job engagement in the Iraqi Residency Affairs Directorate and its impact on employees, as the job engagement variable based on the Rich’s model included dimensions of cognitive engagement, emotional engagement and physical engagement. This variable has been studied in the Directorate of Residence Affairs which are one of the specialized directorates in the Iraqi Ministry of Interior. This study relied on a questionnaire as a main tool for measuring and collecting data based on the random sampling method . The sample size included 206 individuals among 400 individuals. However, the respondents were 190 whereas the final number for data analysis was 180. The researchers used the ready-made statistical programs (SPSS v.25 AMOS v.25). The results showed that the Iraqi Residency Affairs Directorate is distinguished by the presence of job engagement among most of its employees, whether in terms of cognitive, emotional or physical absorption, and this indicates that the success in achieving these feelings and motivation towards work is a reflection of the higher leadership that was able to inspire workers from in order to provide everything they can offer to the organization. This matter does not come without the presence of job loyalty among the workers, which was able to achieve job engagement
Abstract (Arabic)
الهدف من البحث هو تحديد واقع الاستغراق الوظيفي في مديرية شؤون الاقامة العراقية واثاره على الموظفين ، حيث اشتمل متغير الاستغراق الوظيفي على أبعاد نموذج (ريتش ، 2010) (الاستغراق المعرفي ، الاستغراق العاطفي ، الاستغراق الجسدي). وقد تم دراسة هذا المتغير في مديرية شؤون الاقامة وهي من المديريات المتخصصة في وزارة الداخلية العراقية ، واعتمد البحث على الاستبيان كأداة رئيسية لقياس وجمع البيانات بالاعتماد على طريقة أخذ العينات العشوائية في نطاقها، واشتملت العينة على (206) فرداً من مجموع (400) مجتمع البحث اذ تم استرجاع (190) وعددهم وكانت الاستبانات الصالحة للتحليل البيانات (180) .استخدم الباحث البرامج الإحصائية الجاهزة (SPSS v.25 AMOS v.25،). بينما أظهرت النتائج أن مديرية شؤون الإقامة العراقية تتميز بوجود استغراق وظيفي لدى معظم موظفيها من حيث الاستغراق المعرفي أو العاطفي أو الجسدي ، وبالتالي فإن هذا يشير إلى النجاح في تحقيق هذه المشاعر والدافع نحو العمل
Recommended Citation
AL-Zobaidy, A. M., & Al-Joufi, A. S. (2021). The reality of job engagement for the employees of Iraqi Residency Affairs Directorate. Journal of Economics and Administrative Sciences, 27(129), 85-98. https://doi.org/10.33095/jeas.v27i129.2178
First Page
85
Last Page
98
