HRA and its Impact on Employees Performance: A Field Research in the Ministry of Education

Title (Arabic)

محاسبة الموارد البشرية وتأثرها في اداء العاملين – بحث ميداني في وزارة التربية

Authors

Ahmed Obaid Al-Kargoli, Department of Business Administration, College of Administration and Economics, University of Baghdad, Iraq
Ghani Dahham Al Zubaidi, Department of Business Administration, College of Administration and Economics, University of Baghdad, Iraq

DOI

10.33095/jeas.v27i129.2173

Abstract

The research aims to determine the impact of Human Resources Accounting (HRA) on employee’s performance. The research’s problem was embodied in the lack of interest in HRA, which was reflected on the performance of employees in the Ministry of Education; the research adopted the descriptive-analytical approach, and the research community included the directors of departments and people at the headquarters of the Ministry of Education. The sample size was (224) individuals from the total community of 533. The questionnaire was adopted as the main tool for collecting data and information, as well as the interviews that were conducted by the researcher. In order to analyze the results of the field research, the researcher adopted a program )Spss.v26) and included the search main premise and three sub-hypotheses were represented by the relationships of influence. The data was statistically processed using several statistical methods including Mean, Standard Deviation, and Simple Linear Regression. The results of the research led to the acceptance of all the alternative hypotheses and the rejection of the null hypotheses that there is a lack of interest in HRA, and surely over their effect to HRA on the performance of employees at the Ministry of Education

Abstract (Arabic)

يهدف البحث الى تحديد تأثير محاسبة الموارد البشرية في اداء العاملين , وتجسدت مشكلة البحث بضعف الاهتمام بمحاسبة الموارد البشرية مما انعكس على اداء العاملين في وزارة التربية , واعتمد المنهج الوصفي التحليلي , وشمل مجتمع البحث مدراء الاقسام والشعب في مقر وزارة التربية وبلغ حجم العينة (224) فرداً من المجتمع الكلي والبالغ (533) , واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات ,فضلاً عن المقابلات التي اجراها الباحث , ولتحليل نتائج البحث الميداني اعتمد الباحث برنامج Spss.v26) ) , وتضمن البحث فرضية رئيسية و(3) فرضيات فرعية تمثلت بعلاقات التأثير , وتم معالجة البيانات احصائياً بالاعتماد على اساليب الاحصائية متعدد منها (الوسط الحسابي ,والانحراف المعياري , الانحدار الخطي البسيط ) ,وأفضت نتائج البحث الى قبول جميع الفرضيات البديلة ورفض فرضيات العدم , واتضح ان هناك ضعف في الاهتمام بمحاسبة الموارد البشرية , وان هناك تأثير مهم لمحاسبة الموارد البشرية في اداء العاملين في وزارة التربية.

Recommended Citation

Al-Kargoli, A. O., & Al Zubaidi, G. D. (2021). HRA and its Impact on Employees Performance: A Field Research in the Ministry of Education. Journal of Economics and Administrative Sciences, 27(129), 23-40. https://doi.org/10.33095/jeas.v27i129.2173

First Page

23

Last Page

40