Title (Arabic)
تأثير العمل اللائق في تعزيز الانغماس الوظيفي/ بحث تطبيقي في مديرية العمل والتدريب المهني
DOI
10.33095/jeas.v28i131.2232
Abstract
The research aims to identify decent work and its impact in enhancing job immersion. The questionnaire was adopted as a tool to analyze the sample responses of (81) workers to represent an estimated response rate of (88 per cent) out of the total population of (92) individuals. The research adopted descriptive-analytical approach, and reliability calculation, arithmetic means standard deviations, relative importance, and regression analysis adopted on SPSS v.25. The conclusion shows that there is a medium correlation between decent work and job immersion, and there is a low impact of decent work with its dimensions in job immersion; extract the most important acceptable components for job from the sample point of view about the open query of decent work. As well as practical implications highlighting the workers' rights in Vocational Training Directorate in Iraq built on sound foundations that are guided by quality and acceptability by having decent work standards and enhancing job immersion. The research provides value, most notably interest to safe working conditions, and transfer of workers from a situation of worry to a stable situation by reducing the terms of the contract service period, and conversion of temporary contracts to permanent members
Abstract (Arabic)
يهدف البحث التعرف على العمل اللائق وتأثيره في تعزيز الانغماس الوظيفي. وتم اعتماد الاستبانة أداةً لتحليل استجابات العينة البالغة (81) عاملاً ليمثلوا نسبة استجابة تقدر (88 %) من أصل المجتمع الكلي والبالغ عددهم (92) فرداً, وتبنى البحث المنهج الوصفي التحليلي, وحساب الموثوقية, الاوساط الحسابية, الانحرافات المعيارية, الاهمية النسبية, وتحليل الانحدار بالاعتماد على SPSS v.25. وتبين وجود علاقة ارتباط متوسطة بين العمل اللائق والانغماس الوظيفي, ووجود تأثير منخفض للعمل اللائق بأبعاده في الانغماس الوظيفي, واستخراج اهم المكونات المقبولة للوظيفة من وجهة نظر العينة حول التساؤل المفتوح للعمل اللائق. فضلا عن الاثار العملية التي تسلط الضوء على حقوق العاملين في مديرية العمل والتدريب المهني المبنية على أسس سليمة تسترشد بالجودة والمقبولية من خلال وجود معايير العمل اللائق وتعزيز الانغماس الوظيفي, ويقدم البحث قيمة ابرزها الاهتمام ببعد ظروف العمل الامنة, ونقل العاملين من حالة القلق الى الوضع المستقر من خلال تقليل شروط مدة خدمة العقد, وتحويل العقود المؤقتة الى اعضاء دائمين
Recommended Citation
Khaleel, A. S., & huseen, Z. A. (2022). The Decent Work Impact in Enhancing Job Immersion/ An Applied Research in Labour and Vocational Training Directorate. Journal of Economics and Administrative Sciences, 28(131), 24-41. https://doi.org/10.33095/jeas.v28i131.2232
First Page
24
Last Page
41
Rights
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
