•  
  •  
 

Title (Arabic)

تأثير القــوة التنظيمية في تحقيق الريادة لمنظمات الاعمال دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في وزارة التربية العراقية

DOI

10.33095/jeas.v28i131.2234

Abstract

This research aims to study the influence of organizational power on the achievement of entrepreneurship for business organizations. It is an analytical study of the views of a sample of managers in the Iraqi Ministry of Education. The research highlights the contribution that can be made from the knowledge of the theory of business organizations in achieving organizational success. The organizational power of the organization contributes to achieving entrepreneurship in the business environment and achieving a competitive position in the work environment. The research dealt with two variables: the first is the independent variable, the organizational power in its dimensions (Expend Power, Structural Power, Prestige Power). And the second variable is the entrepreneurship of business organizations in their dimensions (initiative, investment opportunities, creativity). A sample of (32) directors of the Iraqi Ministry of Education was included, including the assistants of the general directors, departmental managers and the divisions at the ministry's center. The questionnaire was adopted as a main tool for collecting data. The SPSS program was used to measure, analyze and test the hypotheses and interpret the results of the research and the existence of a correlation relationship and the relationship of significant effect of statistical significance between the organizational power entrepreneurship of the business organizations in the Iraqi Ministry of Education. A number of conclusions were reached, the most important of which is that the organizational power has the greatest impact on the achievement of entrepreneurship for the organization. It contributes to its stability, growth and reputation, and achieves success among leading sectors

Abstract (Arabic)

يهدف هذا البحث الى دراسة تأثير القوة التنظيمية على تحقيق الريادة الاعمال لمنظمات دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في وزارة التربية العراقية ، وتبرز أهمية البحث من مقدار المساهمة التي يمكن أن يقدمها كمعرفة نظرية لمنظمات الاعمال تساعدها في تحقيق النجاح المنظمي وأنطلق البحث من المشكلة الاتية (كيف تساهم القوة التنظيمية التي تمتلكها المنظمة في تحقيق الريادة في بيئة الأعمال وتحقيق موقع تنافسي في بيئة العمل ) وتناول البحث متغيرين الأول المتغير المستقل القوة التنظيمية بأبعادها(قوة الخبرة ،القوة الهيكلية، قوة المنزلة)، واما الثاني المتغير التابع الريادة الاعمال لمنظمات بأبعادها (المبادرة ،استثمار الفرص ،الابداع)، وتم اخذ عينة قصدية مقدارها (32) من المدراء في وزارة التربية العراقية شملت معاوني المدراء العامون مديروا الاقسام والشعب في مركز الوزارة , وتم اعتماد الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات وقد استخدم برنامج (spss) لقياس وتحليل واختبار الفرضيات وتفسير النتائج التي سيتوصل اليها البحث، وافترض البحث وجود علاقة ارتباط وعلاقة تأثير معنوية ذات دلالة احصائية بين القوة التنظيمية والريادة الاعمال لمنظمات في وزارة التربية العراقية وتم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات والتي من أهمها ان للقوة التنظيمية الأثر الأكبر على تحقيق ريادة الاعمال للمنظمة مما يؤثر على نشاط المنظمة فهو يسهم بأستقرارها وزيادة نموها وسمعتها

First Page

59

Last Page

82

Rights

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Download

Share

COinS