•  
  •  
 

Title (Arabic)

تأثير احترام مكان العمل في الاداء الوظيفي: دراسة استطلاعية في مصنع البان ابو غريب

DOI

10.33095/jeas.v28i134.2419

Abstract

This paper aims to explain the effect of workplace respect on employee performance at Abu Ghraib Dairy Factory (AGDF). For achieving the research aim, the analytical and descriptive approach was chosen using a questionnaire tool for collecting data. It covers 22 items; ten of them for the workplace respect variable and twelve items for the employee performance variable. The research population involved human resources who work at AGDF in Baghdad within two administrative levels (top and middle). We conducted a purposive stratified sample approach. It was distributed 70 questionnaire forms, and 65 forms were received. However, six of them had missing data and did not include in the final data analysis. The main results are that there is a positive significant effect of workplace respect on job performance. Moreover, workplace respect appears in AGDF through forgiving honest mistakes of workers. Furthermore, the sub-variable of the knowledge of work requirements ranked first in terms of availability, practice, attention, and adoption. Then followed by the dimensions (performance quality, the spent effort, and completed work) respectively. This can be understood that the availability of the three sub-variables combined has led to the factory owning a set of behaviors and functional activities. Paper type: Research paper.

Abstract (Arabic)

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الاحترام في مكان العمل في أداء موظفي مصنع أبو غريب للألبان، ولتحقيق هدف البحث تم اختيار المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات والمكونة من 22 فقرة (عشرة فقرات لمتغير الاحترام في مكان العمل واثنا عشر فقرة لمتغير أداء الموظفين). اشتمل مجتمع البحث الموارد البشرية العاملة ضمن المستويين الادارية العليا والوسطى الذين يعملون في AGDF في بغداد. تم اعتماد اسلوب العينة الطبقية القصدية. تم توزيع 70 استمارة استبيان ، وتم استرجاع 65 منها وعند تفريغ البيانات تبين 6 استمارات غير مستوفية للشروط ولم يتم تضمينها في التحليل النهائي. وتمثلت اهم نتائج الدراسة بان هناك تأثير ايجابي معنوي للاحترام في مكان العمل في اداء موظفي مصنع البان ابي غريب. فضلاً عن أن احترام مكان العمل يظهر في المصنع بشكل واضح من خلال التسامح مع الأخطاء المقصودة للأفراد العاملين. علاوة على ذلك ، احتل المتغير الفرعي لمعرفة متطلبات العمل المرتبة الأولى من حيث التوافر والممارسة والاهتمام والاعتماد. ثم يليها الأبعاد (جودة الأداء والجهد المبذول والعمل المنجز) على التوالي، يمكن فهم ذلك أن توفر المتغيرات الفرعية الثلاثة مجتمعة أدى إلى امتلاك المصنع لمجموعة من السلوكيات والأنشطة الوظيفية.

First Page

15

Last Page

28

Rights

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Download

Share

COinS