Title (Arabic)
القيادة الشاملة في الأمانة العامة لمجلس الوزراء – دراسة تحليلية
DOI
10.33095/jeas.v29i137.2755
Abstract
The current research aims to evaluate the level of inclusive leadership within the General Secretariat for the Council of Ministers, and its role in achieving integration in work through the need to improve relationships between different administrative levels, facilitate participation, expression of opinions, and belonging to the organization. In order to achieve the research objective, the descriptive analytical statistical method was chosen using the SPSS V.25 programs, with various statistical methods and measures, including mean, standard deviation, variance coefficient, relative importance, and simple regression, through a questionnaire tool for data collection. The research community included the leadership in the sample of research, with (87) questionnaire forms distributed and (83) forms received. The main results of this research indicate the existence of an inclusive leadership pattern in the sample of research, through the availability of the dimensions adopted in the current research, especially the dimension of openness that contributes significantly to employing inclusive leadership through the investment in new opportunities to improve work procedures and responsiveness to staff suggestions, and the dimension of availability is through the leadership's ability to deal with work problems, where subordinates can communicate easily and participate with the leadership to enhance work performance, as stated in the dimension of accessibility, in addition, the inclusive leader must have motivational, communicative, and communication skills, be able to make appropriate strategic decisions, possess the ability to adapt to the increasing variables in the world, such as technological, social, environmental changes, and the ability to set prioritize and achieve the targeted goals. Paper type: Research Paper
Abstract (Arabic)
تهدف الدراسة الحالية إلى تقييم مستوى القيادة الشاملة داخل الأمانة العامة لمجلس الوزراء ودورها في تحقيق التكامل في العمل من خلال الحاجة إلى تحسين العلاقات بين مختلف المستويات الإدارية، وتسهيل المشاركة، والتعبير عن الآراء، والانتماء للمنظمة ولتحقيق الهدف البحثي، تم اختيار الأسلوب الإحصائي الوصفي التحليلي باستخدام برنامج (SPSS V.25)، مع استخدام أساليب وقياسات إحصائية مختلفة، بما في ذلك المتوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل التباين، والأهمية النسبية، والانحدار البسيط، من خلال أداة استبيان لجمع البيانات. شملت مجتمع البحث القيادة في الأمانة العامة لمجلس الوزراء، اذ تم توزيع (87) استمارة استبيان، واستلمت (83) استمارة، في حين لم يتم استرداد (4) استمارات مفقودة لم يتم احتسابها عند تحليل البيانات، وكانت نسبة معدل استجابة العينة بلغت (95٪). تشير النتائج الرئيسية للدراسة إلى وجود نمط قيادة شاملة في الأمانة العامة لمجلس الوزراء، من خلال توفر الأبعاد المعتمدة في الدراسة الحالية، وخاصةً بُعد الانفتاح الذي يسهم بشكل كبير في توظيف القيادة الشاملة من خلال الاستثمار في فرص جديدة لتحسين إجراءات العمل والاستجابة بسرعة لمقترحات الموظفين، والتوفر الذي يعتمد على قدرة القيادة على التعامل مع مشكلات العمل، حيث يمكن للموظفين التواصل بسهولة مع القيادة والمشاركة معها لتعزيز أداء العمل، كما هو الحال في بُعد الإمكانية، بالإضافة إلى ذلك، ولتعزيز هذه القدرات، يجب على القائد الشامل أن يمتلك مهارات التحفيز والاتصال والتواصل، وأن يكون قادرًا على اتخاذ القرارات الاستراتيجية المناسبة، وأن يمتلك القدرة على التكيف مع المتغيرات المتزايدة في العالم، مثل التغيرات التكنولوجية والاجتماعية والبيئية، وأن يكون قادرًا على تحديد الأولويات وتحقيق الأهداف المستهدفة. نوع البحث: بحث مستل من رسالة ماجستير.
Recommended Citation
Alalak, A. A., Raheemah, S. H., & Makki, Z. F. (2023). Inclusive leadership in the General Secretariat for the Council of Ministers - An analytical research. Journal of Economics and Administrative Sciences, 29(137), 76-94. https://doi.org/10.33095/jeas.v29i137.2755
First Page
76
Last Page
94
Rights
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
