•  
  •  
 

Title (Arabic)

تأثير مناخ الابداع التنظيمي في الميزة التنافسية المستدامة – بحث ميداني

DOI

10.33095/jeas.v29i137.2749

Abstract

The problem of the research is that some companies lack the mechanisms and policies that to enhance the loyalty of these valuable resources, which led to difficulties in generating knowledge, producing, storing, investing and investing information to achieve a sustainable competitive advantage. In addition, companies are still working with the traditional wage system (monthly salaries), which makes people not think about adding value to work. The research aims to determine the level of variables for researchers to clarify the impact of the organizational innovation climate on sustainable competitive advantage. The Qualitative approach is used based on research. The research was applied in Internet Companies (Earth Link, Al-Hayat, Al-Jazeera, Hala Al-Rafidain, Orient, Sobriel, and Dish Net) in the city of Baghdad. A sample of (167) individuals in the aforementioned companies was chosen, relying on the methodology of this research, which is the survey methodology that relies on analyzing the questionnaire based on theoretical hypotheses that have been proven through practical tests and comparing the results between them. The research finds that dimensions are available regarding the climate of organizational innovation and sustainable competitive advantage. The results show that there is an impact of the organizational innovation climate on the sustainable competitive advantage Paper type: Research paper

Abstract (Arabic)

يسعى البحث الى اهداف منها تحديد مستوى المتغيرات في الشركات المبحوثة، الى توضيح تأثير مناخ الابداع التنظيمي بأبعاده في الميزة التنافسية المستدامة من . وتم تطبيق البحث في شركات الانترنيت في مدينة بغداد، وتمثلت مشكلة البحث بأفتقاد بعض الشركات اليات وسياسات تعزيز مناخ الابداع مما انتج صعوبات توليد المعرفة وإنتاج المعلومات وتخزينها واستثمارها على النحو المناسب تحقيقاً للميزة التنافسية المستدامة ومن خلال ذلك تم أثارة التساؤل الاتي لماذا انخفض اعتماد المديرين لدى الشركات المبحوثة على مناخ الابداع التنظيمي في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة ؟، وفي ضوئها تم تحديد اهمية واهداف البحث، وصياغة فرضيات الارتباط والتأثير ومعالجة التأثير السلبي والفروق المعنوية لمتغيرات البحث، وتم الاعتماد على تحليل الاستبانة انطلاقاً من الفرضيات النظرية التي يتم إثباتها عبر الإختبارات العملية ومقارنة النتائج بين الشركات السبع، استهدف البحث عينة من(167) فرداً تمثل مجتمع البحث من المديرين في الشركات ورؤساء الاقسام ومعاونيهم وقد أظهرت النتائج وجود علاقات الارتباط والتأثير على مستوى المتغيرات، وتمكن مناخ الابداع التظيمي من التأثير في الميزة التنافسية المستدامة للشركات قيد البحث نوع البحث: ورقة بحثية.

First Page

14

Last Page

27

Rights

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Download

Share

COinS